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“社保入税”下，劳务外包的税务风险分析与应对

越來越多的公司把企业通过外包的形式，交由第三方的人力资源公司来完成，以此整合利用内部和外部两种专业化资源，达到降低成本、提高效率、最大限度地发挥本企业的核心优势。那么劳务外包的风险有哪些呢？

　　01

　　税局开始严查劳务公司！查什么？怎么查？

　　1、劳务公司是否具备劳务派遣资质

　　根据《劳动法》和《劳务派遣专行政许可实施办法》，劳务公司必须在注册成本等方面满足条件，申请《劳务派遣经营业务许可证》后，才能从事劳务派遣的业务，才能开具劳务派遣发票。

　　2、劳务公司开具发票备注栏是否合规

　　根据总局公告2016年第23号的规定，开具建筑服务发票的，应该在发票的备注栏注明建筑服务发生地县（市、区）名称及项目名称。

　　3、资金流、发票流、合同流、劳务流是否一致

　　这里重点稽查劳务公司向建筑企业开具劳务发票上的备注栏是否注明“含建筑企业总承包方通过农民工工资专用账户代发农民工工资×××元”字样。

　　4.劳务人员的工资薪酬的具体计算标准

　　包括工资计算标准、劳务人员的具体工作和据以发放的考核文件

　　5、通过现金发放工资的证明材料

　　包括发放的时间、地点、发放人、联络人，以及核实领取人身份的工作流程

　　6、检查实际经营场所

　　工商注册地址与实际经营地址是否一致。

　　02

　　虚开劳务发票！企业该如何防范？

　　1、加强劳务派遣公司审核

　　审核经营范围、规模、是否有劳务派遣资质等。

　　2、加强发票审核

　　发票与实际业务是否相符（开票内容、数量、金额、供应商等），发票备注栏是否符合要求等等。

　　3、严格报销制度

　　发票报销不能只附一张发票，还应附一些证明业务真实发生的资料（如合同、付款凭证等）。

　　4、采用银行转账

　　注意了，一定要采用银行转账，这是税务局判断业务真实性非常重要的一点！

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