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金华磐安erp管理系统:12月的工资算去年还是今年?

工资是企业对员工劳动所支付的报酬，通常一家企业的工资都是在下个月发放，比如某一年12月的工资，一般都是在次年1月发放。那么问题来了，12月的工资算去年还是今年？如收入时间这个点来看，应该算在什么时候？金华磐安erp管理系统为您解答如下。

12月的工资算去年还是今年？

去年12月的工资如果是当月发放就算去年的，次月发放就算今年的。

根据《关于工资总额组成的规定》的规定，工资总额由下列六个部分组成：计时工资；计件工资；奖金；津贴和补贴；加班加点工资；特殊情况下支付的工资。

计时工资是指按计时工资标准（包括地区生活费补贴）和工作时间支付给个人的劳动报酬。包括：对已做工作按计时工资标准支付的工资；实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务（岗位）工资；新参加工作职工的见习工资（学徒的生活费）；运动员体育津贴。

计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。包括：实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制，按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资；按工会任务包干方法支付给个人的工资；按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。

奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。包括：生产奖；节约奖；劳动竞赛奖；机关、事业单位的奖励工资；其他奖金。

津贴和补贴是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。

津贴。包括：补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴，保健性津贴，技术性津贴，及其他津贴。

物价补贴包括：为保证职工工资水平不受物价上涨或变动影响而支付的各种补贴。

加班加点工资是指按规定支付的加班工资和加点工资。

以上就是金华磐安erp管理系统对“12月的工资算去年还是今年”这一问题的解答，工资收入需要按照实际发放日期来算，不管是那个月的工资，什么时候发就算什么时候的，所以去年12月的工资，今年1月发放就算今年的，要是去年当月就发了，那么就算去年的。

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